Zakaz dyskryminacji zleceniobiorców
2011-10-26 12:45
Przeczytaj także: Naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu
Celem tzw. Ustawy o równym traktowaniu jest umożliwienie osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umowy zlecenia, bądź kontraktu menedżerskiego) dochodzenia odszkodowania z tytułu nierównego traktowania w zatrudnieniu m.in. ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne lub narodowość. Katalog kryteriów, objętych zakazem dyskryminacji osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych, ma charakter zamknięty i jest elementem przystosowania ustawodawstwa polskiego do wymogów unijnych.Z przypadkiem dyskryminacji, w rozumieniu Ustawy, będziemy mieli do czynienia np. w sytuacji różnicowania wynagrodzenia zleceniobiorców różnych narodowości, ale zatrudnionych na takich samych stanowiskach i posiadających jednakowe kwalifikacje.
Zapisy Ustawy stosuje się do osób fizycznych, prawnych oraz jednostek organizacyjnych, niebędących osobami prawnymi, którym ustawa przyznaje zdolność prawną. Przepisy Ustawy nie znajdują zastosowania w sytuacji pracodawca – pracownik, gdyż opisane w niej regulacje antydyskryminacyjne zawierają się w przepisach Kodeksu pracy. Ustawa swoim zakresem obejmuje podejmowanie kształcenia zawodowego, warunki podejmowania i wykonywania działalności zawodowej lub gospodarczej, działalność związkową oraz dostęp i warunki korzystania z instrumentów rynku pracy i usług, zabezpieczenia społecznego, opieki zdrowotnej oraz oświaty. Nie dotyczy życia prywatnego oraz rodzinnego.
Zleceniobiorca (lub inna osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilnoprawnej), w stosunku do którego doszło do naruszenia zasady równego traktowania może dochodzić odszkodowania z tego tytułu. Wystarczy że taka osoba uprawdopodobni, iż naruszenie zasady równego traktowania miało miejsce. Pracodawcy zatrudniający osoby na podstawie umów cywilnoprawnych muszą zatem pamiętać o przepisach antydyskryminacyjnych wynikających z Ustawy o równym traktowaniu, albowiem w przeciwnym razie mogą narazić się na znaczące koszty z tytułu ewentualnych procesów odszkodowawczych.
Przeczytaj także
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
-
Wsteczna podwyżka wynagrodzenia także dla ekspracownika
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia
-
Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji
-
Równe traktowanie a wykształcenie pracowników
-
KE: zawodowa równość kobiet i mężczyzn
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
-
Dyskryminacja w pracy: mamy 5 miejsce w UE
-
Dyskryminacja pracownika już podczas rekrutacji