Czas pracy radcy - nie tylko w zakładzie

Zgodnie z przepisami ustawy o radcach prawnych, do czasu pracy radcy prawnego zalicza się:

• Czas wykonywania przez niego pracy na terenie jednostki organizacyjnej pracodawcy
• Czas niezbędny do załatwiania spraw poza lokalem jednostki organizacyjnej pracodawcy
• Szczególnie w sądach i w innych organach
• Czas na przygotowanie się do tych czynności

Wykonywanie przez radcę prawnego - pracownika obowiązków na terenie zakładu musi zajmować przynajmniej 2/5 jego wymiaru czasu pracy wynikającego z umowy o pracę.

Przykład:
Radca prawny jest zatrudniony na umowę o pracę na 3/4 etatu (czyli pracuje przeciętnie 30 godzin w tygodniu). W związku z tym przynajmniej 12 godzin pracy tygodniowo powinien pracować na terenie zakładu (przeciętnie w okresie rozliczeniowym).

Urlop - także za pracę pozazakładową

Radcy prawnemu - podobnie jak innym pracownikom - urlopu wypoczynkowego udziela się tylko na dni pracy - na tyle godzin, ile radca ma (harmonogramowo) do przepracowania w danym dniu (niezależnie od tego, w którym miejscu ma wykonywać pracę). Dodajmy, że czas niezbędny do załatwiania spraw poza lokalem jednostki organizacyjnej oraz czas przygotowania się do tych czynności, powinien być również uwzględniony w rozkładzie czasu pracy radcy, jako jego czas pracy.

Przykład:
Radca zatrudniony na 3/4 etatu powinien przepracować 30 godzin tygodniowo (z czego co najmniej 12 w zakładzie i najwyżej 18 poza zakładem). Ma staż uprawniający go do 26 dni urlopu, zatem jego pula urlopowa wynosi 160 godzin urlopu (26 dni x 3/4 etatu = 20 dni urlopu w zaokrągleniu, 20 dni / 8 godzin = 160 godzin urlopu) Załóżmy, że ten radca pracuje w poniedziałki i wtorki po 6 godzin w zakładzie pracodawcy, a w środy, czwartki i piątki - po 6 godzin poza tym zakładem.

W tej sytuacji przykładowo:

• Jeśli weźmie urlop na 2 dni: poniedziałek i wtorek - należy odjąć z jego puli urlopowej 12 godzin
• Jeśli skorzysta z pełnego tygodnia urlopu należy odjąć z jego puli urlopowej 30 godzin.

Uwaga! Istotne jest, aby radca prawny miał sporządzony rozkład czasu pracy, obejmujący wszystkie godziny pracy, także poza zakładem - m.in. po to, aby było wiadomo, ile godzin urlopu należy odjąć z puli urlopowej za każdy dzień urlopu.

Podstawa prawna:

• art. 154 § 1 i § 2, art. 1542 § 1 i § 2, art. 162 zd. 2 kp,
• art. 18 ustawy z 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (Dz. U. z 2002 r. nr 123, poz. 1059, ze zm.).

www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.