Stan faktyczny: Anna S. pracowała w archiwum urzędu miasta. Była też przewodniczącą zarządu związku zawodowego. Pracownicy archiwum wielokrotnie zgłaszali przełożonym, że Anna S. nie wykonuje swoich obowiązków służbowych, co wpływa demoralizująco na pozostałych pracowników urzędu. Pracodawca zwrócił się więc na piśmie do zarządu związku zawodowego o zgodę na rozwiązanie z Anną S. umowy o pracę. Jednak w piśmie podpisanym przez Annę S. związek nie wyraził zgody na rozwiązanie z nią umowy o pracę. Decyzja związku zawodowego była poprzedzona formalnym podjęciem uchwały przez zarząd.

Mimo to pracodawca rozwiązał z Anną S. umowę o pracę. Wówczas pracownica odwołała się do sądu, żądając przywrócenia do pracy. Sądy obu instancji przyznały jej "tylko" odszkodowanie za wadliwe rozwiązanie umowy. Uznały bowiem, że pracownica nadużyła swego prawa podmiotowego, podpisując pismo związku o odmowie jej zwolnienia. Pracownica wniosła skargę do Sądu Najwyższego.

Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy przychylił się do skargi pracownicy. Stwierdził, że sądy niesłusznie uznały za naruszenie prawa podmiotowego fakt, iż Anna S. podpisała pismo związku o odmowie zgody na rozwiązanie z nią stosunku pracy. Pismo to zawierało bowiem jedynie informację wyrażoną przez właściwy statutowo organ związku (zarząd) o odmowie zgody na zwolnienie z pracy Anny S.


www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.