Warto jednak zaznaczyć, że w przypadku, gdyby pracownik stale świadczył pracę ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, mogłoby być to poczytane za próbę obejścia przepisów prawa przez pracodawcę, a w konsekwencji skutkować obowiązkiem wypłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych.

A zatem, mimo iż brak stosownego postanowienia w umowie o pracę nie będzie stanowił wykroczenia przeciwko prawom pracownika, to mogą się zdarzyć sytuacje, gdy na skutek takiego zaniedbania i dodatkowej pracy pracownika będzie miał on prawo dochodzenia od pracodawcy wypłaty dodatkowych świadczeń.

Ważne!
Pojawiają się także inne stanowiska…

W zakresie oceny konsekwencji nieokreślenia w umowie o pracę powyższego limitu można spotkać się także z innym stanowiskiem. Zdaniem części ekspertów art. 151 § 5 kodeksu pracy nakłada na pracodawcę, a nie na pracownika obowiązek określenia w umowie tego postanowienia, a jego brak uznaje się za naruszenie przepisów o czasie pracy i wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny od 1000 zł do 30.000 zł.

4. Uzupełnienie treści umowy można dokonać zawierając aneks do umowy

Mimo faktu, iż brak określenia w umowie o pracę limitu godzin ponadwymiarowych samo w sobie nie stanowi wykroczenia przeciwko prawom pracownika, to i tak dla celów obowiązkiem pracodawcy jest zadbać o to, aby taki zapis znalazł się w umowie o pracę. Uzupełnienie treści umowy może nastąpić w drodze zawarcia z pracownikiem porozumienia w formie aneksu do umowy. Warto zaznaczyć, iż stosowny limit godzin ponadwymiarowych powinien być określony w porozumieniu z pracownikiem.

Podstawa prawna:

• art. 151 § 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94)

Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.