Pracownik samorządowy a godziny nadliczbowe

Przeczytaj także: Pracownicy samorządowi: rozliczanie nadgodzin

Pytanie: Jesteśmy jednostką samorządową. W związku z przeprowadzaną w maju i czerwcu 2010 r. akcją przeciwpowodziową i związanymi z nią dyżurami, mam pytanie o odbiór dni wolnych za pracę w niedzielę 23 maja 2010 r. i święto Bożego Ciała, przypadające 3 czerwca 2010 r. Mam wątpliwości co do rozliczania czasu przepracowanego z niedzieli na poniedziałek, oraz z czwartku na piątek po Bożym Ciele.

Pracownik pracował przy akcji powodziowej (jazda w terenie i dyżur w biurze pod telefonem), od 7:30 w niedzielę 23 maja do 7:30 w poniedziałek 24 maja (24 godziny). Wg Kodeksu pracy praca w niedzielę jest uznawana za czas pracy od 6:00w niedzielę do 6:00 w poniedziałek. Czy to oznacza, że powinnam uznać 8 godzin za pracę w niedzielę i tylko 1,5 godziny za pracę poniedziałek, czyli w sumie 9,5 godziny?

Odpowiedź: Za pracę w niedzielę i święto pracownikowi należy udzielić innego dnia wolnego - najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli nie jest to możliwe - należy mu wypłacić wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem. Natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych w poniedziałek (od 6:00 do 7:30) pracownik samorządowy ma prawo - wg własnego wyboru - do czasu wolnego w tym samym wymiarze lub wynagrodzenia bez dodatku.

1. Za pracę w niedzielę - obowiązkowo inny dzień wolny

Jeżeli przepisy u pracodawcy nie stanowią inaczej, za pracę w niedzielę uważa się pracę pomiędzy 6:00 w niedzielę a 6:00 w poniedziałek. Pracownik pracujący od 7:30 w niedzielę do 7:30 w poniedziałek wykonuje pracę w niedzielę przez 22 godziny i 30 minut (od 7:30 w niedzielę do 6:00 w poniedziałek), a w poniedziałek 1 godzinę i 30 minut (od 6:00 do 7:30).

Za pracę w niedzielę należy udzielić pracownikowi innego dnia wolnego od pracy w ciągu 6 dni przed lub po tej pracy, a jeżeli jest to niemożliwe - do końca okresu rozliczeniowego. Ten obowiązek jest niezależny od liczby godzin pracy w niedzielę. Natomiast za pracę w święto pracownikowi należy udzielić innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego.

Dopiero, jeśli nie będzie możliwe udzielenie pracownikowi innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego za pracę w niedzielę i święto przy akcji ratowniczej przeciwpowodziowej - należy mu wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 100% za każdą godzinę takiej pracy.

2. Praca w niedzielę powyżej 8 godzin powoduje przekroczenie normy dobowej

Ponadto, praca powyżej 8 godzin na dobę będzie pracą nadliczbową. Zatem od godziny 15:30 w niedzielę do 7:30 w poniedziałek pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych, za którą:

• należy mu wypłacić wynagrodzenie wraz z dodatkiem w wysokości 100% za 14 godzin i 30 minut (praca nadliczbowa przypadająca w niedzielę od 15:30 do 6:00 w poniedziałek - jeżeli nie była to praca przewidziana w rozkładzie czasu pracy pracownika)
• natomiast za 1 godzinę i 30 minut (praca nadliczbowa w poniedziałek od 6:00 do 7:30) pracownikowi należy udzielić albo czasu wolnego w tym samym wymiarze lub wypłacić wynagrodzenie (bez dodatku) - zasady rekompensaty takiej pracy regulują bowiem przepisy ustawy o pracownikach samorządowych. Wybór sposobu rekompensaty 1,5 godziny pracy w godzinach nadliczbowych w poniedziałek należy do pracownika.

Podstawa prawna:

• art. 151 § 1, art. 151¹ § 1, art. 151⁹ § 2, art. 151¹⁰, art. 151¹¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
• art. 42 ust. 2, ust. 4 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. nr 223, poz. 1458).

Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.