eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoPrawo pracy › Ile musi wiedzieć rada pracowników?

Ile musi wiedzieć rada pracowników?

2010-05-31 13:57

Jeżeli w firmie działa rada pracowników, pracodawca musi zdawać sobie sprawę z konieczności przekazywania jej określonych informacji. Zdarza się jednak, że firma chce część z nich utajnić. Czy rada musi wiedzieć o wszystkim, czy też szef dysponuje środkami prawnymi, które pozwalają mu nie informować jej o niektórych sprawach?

Przeczytaj także: Rady pracowników: zmiany w ustawie

Przypomnijmy, zgodnie z art. 13 ust. 1 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz. U. Nr 79, poz. 550 ze zm.), dalej: „ustawa” , pracodawca zobowiązany jest przekazywać radzie pracowników informacje dotyczące:
  • działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych w
    tym zakresie zmian,
  • stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających
    na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia,
  • działań, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub
    podstawach zatrudnienia.

Powyższe kwestie podlegają konsultacji z radą, przy czym należy pamiętać, że konsultacje te powinny być prowadzone w dobrej wierze z poszanowaniem interesów stron oraz (art. 14 ust. 1-3 ustawy):
  • w terminie, formie i zakresie umożliwiającym pracodawcy podjęcie działań w sprawach objętych konsultacjami,
  • w zależności od przedmiotu dyskusji, na odpowiednim poziomie kierowniczym,
  • na podstawie informacji przekazanej przez pracodawcę oraz opinii przedstawionej
    przez radę pracowników i zdania odrębnego członka rady pracowników,
  • w sposób umożliwiający radzie pracowników odbycie spotkania z pracodawcą w celu uzyskania jego stanowiska wraz z uzasadnieniem odnoszącym się do jej opinii,
  • w celu umożliwienia osiągnięcia porozumienia pomiędzy radą pracowników a pracodawcą.

Wiedza pozyskana przez radę w czasie konsultacji z pracodawcą nie może jednak być wykorzystywana dowolnie. Zgodnie bowiem z art. 16 ust. 1 wspomnianej ustawy, rada pracowników oraz współpracujący z nią eksperci, są obowiązani do nieujawniania uzyskanych w związku z pełnioną funkcją informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa, co do których pracodawca zastrzegł obowiązek zachowania ich poufności. Nieujawnianie uzyskanych informacji obowiązuje również po zaprzestaniu pełnienia funkcji, lecz nie dłużej niż przez okres 3 lat.

Jednocześnie ustawodawca zezwala (art. 16 ust. 2 ustawy), aby pracodawca, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, nie udostępniał radzie pracowników informacji, których ujawnienie mogłoby, według obiektywnych kryteriów, poważnie zakłócić działalność przedsiębiorstwa lub zakładu, których dotyczą, albo narazić je na znaczną szkodę.

 

1 2

następna

Przeczytaj także

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: