Pracownik młodociany a czas pracy

Przeczytaj także: Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność

Urlop wypoczynkowy młodocianego

Reguły nabywania oraz udzielania pracownikom młodocianym urlopów wypoczynkowych ustawodawca uregulował w sposób jednolity- rodzaj zatrudnienia pracownika młodocianego (przygotowanie zawodowe, prace lekkie) pozostaje tu zatem bez znaczenia.

Uprawnienia urlopowe pracowników młodocianych kształtują się w sposób bardziej korzystny niż ma to miejsce w przypadku pełnoletnich zatrudnionych, co niewątpliwie uzasadnione jest potrzebą ochrony ich zdrowia oraz rozwoju psychofizycznego. Dlatego też młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pracy. Wymiar tego urlopu wynosi 12 dni roboczych.
Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni. Po przepracowaniu 12 miesięcy młodocianemu przysługuje zatem 38 dni wolnych od pracy.

Ten niewątpliwie wysoki wymiar urlopu ulega jednak pewnemu ograniczeniu. Otóż, w roku kalendarzowym, w którym pracownik kończy 18 lat, ma on prawo jedynie do 20 dni roboczych urlopu, jeżeli prawo do tego urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

Przykład

Młodociany pracownik urodził się 17 sierpnia 1994 r., a zatrudnienie podjął 3 września 2009 r. W tym przypadku uprawnienie do pierwszego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 12 dni roboczych nabył on 3 marca 2010 r. Ponadto 3 września 2010 r. będzie mu przysługiwać kolejne 26 dni roboczych wolnych od pracy. Uprawnienie to ulegnie wraz z nadejściem roku kalendarzowym, w którym młodociany będzie obchodzić 18 urodziny- od 1 stycznia 2012 r. będzie mu przysługiwać 20 dni roboczych urlopu.

Urlop w czasie ferii

Mimo że to pracodawca, jako organizator czasu pracy, podejmuje ostateczną decyzję w zakresie terminu realizacji uprawnień urlopowych personelu (por. art. 164 § 2 i nast.), to jednak ma on bezwzględny obowiązek udzielenia uczącemu się młodocianemu urlopu w czasie ferii szkolnych (por. art. 205 § 3 K.p.).

Ponadto należy dodać, że o urlop w czasie ferii szkolnych może wnioskować również taki młodociany, który jeszcze nie nabył do niego prawa. W takiej sytuacji pracodawca zobowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu zaliczkowego.

Urlop bezpłatny

Niezależnie od uprawnień urlopu wypoczynkowego, pracownikowi młodocianemu przysługuje prawo skorzystania z urlopu bezpłatnego. Zgodnie bowiem z art. 205 § 4 K.p., na wniosek młodocianego, uczęszczającego do szkoły dla pracujących, pracodawca zobligowany jest do udzielenia mu urlopu bezpłatnego w okresie ferii szkolnych, przy czym wymiar tego urlopu łącznie z urlopem wypoczynkowym nie może przekroczyć 2 miesięcy.

Urlop bezpłatny młodocianego różni się jednak od urlopu bezpłatnego udzielanego pracownikowi dorosłemu (art. 174 K.p.), ponieważ wlicza się go do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.