eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoPrawo pracy › Urlop na żądanie a linia orzecznicza

Urlop na żądanie a linia orzecznicza

2010-04-08 09:46

Instytucja tzw. "urlopu na żądanie" funkcjonuje w przepisach prawa pracy od 1 stycznia 2003 r. Zasadniczo sprawa nie wygląda na skomplikowaną- w razie potrzeby pracownik ma prawo skorzystać z 4 dni niezaplanowanego wcześniej (nieujętego w planie urlopowym) urlopu wypoczynkowego. Regulacje ustawowe w zakresie dotyczącym urlopu na żądanie są jednak nikłe, a praktyka wskazuje na częste wątpliwości, które pojawiają się wokół tego zagadnienia. Przyjrzyjmy się zatem, jakie zdanie stanowisko w tej kwestii zajmuje SN.

Przeczytaj także: Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi

Przypomnijmy, prawo do urlopu wypoczynkowego, o którym wspomina art. 152 § 1 i 2 K.p. stanowi jedno z podstawowych uprawnień pracowniczych, którego odpowiednikiem jest bezwzględny obowiązek udzielenia takiego urlopu, spoczywający po stronie pracodawcy. Z art. 161 K.p. wynika natomiast, że szef zobligowany jest udzielić urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym podwładny uzyskał do niego prawo.
Urlopu udziela się:
  • zgodnie z planem urlopów (art. 163 § 1 K.p.) albo też
  • w terminie uzgodnionym z pracownikiem (art. 163 § 2 K.p.).

Ewentualne przesunięcia terminu urlopu dopuszczalne są jedynie w określonych przypadkach. Po pierwsze, może to nastąpić na wniosek pracownika i za zgodą wyrażoną przez pracodawcę (art. 164 § 1 K.p.). Po drugie, stroną, która wystąpi z inicjatywą zmiany uprzednio ustalonego terminu wypoczynku, może być szef. W takim jednak przypadku musi zostać spełniony jeden warunek- niezbędne jest, aby konieczność przesunięcia urlopu uzasadniały ważne dla zakładu pracy przyczyny. Jeżeli takie przyczyny zaistnieją, to pracownik jest zmuszony dostosować się do decyzji pracodawcy i skorzystać z wolnego w innym czasie.

A zatem, pracownik nie może rozpocząć zaplanowanego urlopu, jeśli pracodawca- w razie wystąpienia wyjątkowych okoliczności- zadecyduje o przesunięciu jego terminu. Nie ma też prawa udać się na wypoczynek we wskazanym przez siebie czasie, jeżeli szef nie wyrazi na to zgody. W obu wspomnianych przypadkach rozpoczęcie urlopu może zostać potraktowane jako nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy i w konsekwencji prowadzić do np. wypowiedzenia umowy o pracę.

Wyjątkiem od powyższych reguł jest właśnie regulacja dotycząca tzw. urlopu na żądanie wynikająca z postanowień art. 167 K.p. Czterodniowy urlop przewidziany w tym przepisie nie jest ani objęty planem urlopów (art. 163 § 1 K.p.), ani też nie wymaga wcześniejszych uzgodnień z pracodawcą (art. 163 § 2 K.p.). Decyzja o terminie i sposobie (w całości, w części) jego wykorzystania pozostawiona jest wyłącznemu uznaniu zatrudnionego.

 

1 2 3

następna

Przeczytaj także

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: