Błędne świadectwo pracy nie zawsze oznacza odszkodowanie
2010-03-29 09:58
Przeczytaj także: Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia
Przypomnijmy, świadectwo pracy jest swoistym podsumowaniem zatrudnienia u danego pracodawcy. Obowiązek niezwłocznego wydania tego dokumentu rodzi się po stronie zatrudniającego wraz z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy (art. 97 § 1 K.p.).Ustawodawca przewidział również, jakie kroki powinien podjąć pracownik, który:
- uważa, że wydane mu świadectwo pracy zawiera błędy lub niepełne informacje (art. 97 § 21 K.p),
- poniósł szkodę w następstwie niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy (art. 99 § 1 K.p.).
Wspomniany powyżej art. 99 § 1 K.p. rzeczywiście stanowi , że otrzymanie niewłaściwego świadectwa pracy rodzi po stronie zatrudnionego roszczenie o odszkodowanie. Za „niewłaściwy” uznaje się taki dokument, który nie odpowiada wymaganiom prawa lub zawiera w treści stwierdzenia niezgodne ze stanem faktycznym. Konieczne jest jednak pamiętać, że wystąpienie uregulowanej w tym przepisie odpowiedzialności odszkodowawczej pracodawcy uzależnione jest od łącznego spełnienia następujących przesłanek:
- powstanie nieprawidłowości w działaniach pracodawcy (niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązku niezwłocznego wydania świadectwa pracy),
- szkoda poniesiona przez pracownika (np. niemożność podjęcia nowego zatrudnienia, niemożność zarejestrowania się w urzędzie pracy i otrzymania zasiłku dla bezrobotnych),
- związek przyczynowy pomiędzy nieprawidłowym działaniem szefa a powstałą szkodą.
W przytoczonym we wstępie przykładzie nie ma mowy o poniesionej szkodzie- pracownik domaga się odszkodowania, ponieważ w jego opinii wystarczającą podstawą roszczeń w tym zakresie jest sam fakt otrzymania niewłaściwego dokumentu. Jak wynika z powyższego, jest w błędzie. Po pierwsze, nie wystąpiły niezbędne przesłanki konieczne dla powstania odpowiedzialności odszkodowawczej po stronie zatrudniającego. Po drugie, pracodawca natychmiast zorientował się, że popełnił pomyłkę i dołożył wszelkich starań, aby naprawić ją w jak najkrótszym czasie.
oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Zwolnienie dyscyplinarne a treść świadectwa pracy
-
Świadectwo pracy nie tylko do rąk własnych
-
Następca prawny firmy wystawi świadectwo pracy?
-
Wydawanie świadectw pracy - zmiany do rozporządzenia
-
Zatrudnienie w kilku placówkach a świadectwo pracy
-
Wydanie świadectwa pracy w ostatnim dniu zatrudnienia
-
Świadectwo pracy po ustaniu zatrudnienia
-
Błędne świadectwo pracy wymaga korekty
-
Kto może zmienić świadectwo pracy?