Nowe urlopy rodzicielskie

Przeczytaj także: Urlop rodzicielski od 2013 roku: jakie zmiany dla ojców?

Dodatkowy urlop macierzyński

Dodatkowy urlop macierzyński jest urlopem fakultatywnym - pracownica może, ale nie musi z niego skorzystać.

Wymiar tego urlopu w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie wynosi:

• w 2010 r. i 2011 r. - do 2 tygodni,
• w 2012 r. i 2013 r. - do 4 tygodni.

Wymiar tego urlopu w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci przy jednym porodzie wynosi:

• w 2010 r. i 2011 r. - do 3 tygodni,
• w 2012 r. i 2013 r. - do 6 tygodni.

Dodatkowy urlop macierzyński jest udzielany jednorazowo (nie podlega podziałowi na części) i tylko bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego - nie może być choćby jednego dnia przerwy między urlopem macierzyńskim a dodatkowym urlopem macierzyńskim. Pracownica uprawniona do dodatkowego urlopu macierzyńskiego może łączyć korzystanie z tego urlopu z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.

Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać także pracownica (pracownik), jeżeli dziecko urodziło się w 2009 r., a udzielony w związku z urodzeniem tego dziecka urlop macierzyński, który rozpoczął się jeszcze w 2009 r., wciąż trwa w 2010 r.

W określonych sytuacjach z dodatkowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać także pracownik - ojciec wychowujący dziecko:

• w przypadku gdy korzystał z części urlopu macierzyńskiego (wskutek podziału tego urlopu między niego a pracownicę - matkę dziecka),
• w razie wykorzystania (całego) urlopu macierzyńskiego przez pracownicę - matkę dziecka.

Tylko jedno z rodziców może skorzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Prawo do dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje tym pracownikom, którzy:

• przyjęli dziecko na wychowanie i wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub
• przyjęli dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej niespokrewnionej z dzieckiem).

Dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, tak jak dodatkowy urlop macierzyński, jest urlopem fakultatywnym - pracownica może, ale nie musi z niego skorzystać. Urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego udziela się na dokładnie takich samych zasadach jak dodatkowego urlopu macierzyńskiego.