Czasowe „wypożyczenie” pracownika innej firmie, czyli tzw. leasing pracowniczy jest niewątpliwie instytucją uprawnioną- możliwość ta wynika z art. 174¹ K.p. Zgodnie z tym przepisem, szef może udzielić swemu podwładnemu urlopu bezpłatnego, którego celem jest świadczenie pracy na rzecz innego pracodawcy. Inicjatywa w zakresie udzielenia takiego urlopu spoczywa na zatrudniającym. Podkreślenia wymaga jednak, że niezbędne w tym przypadku są:

• zgoda wypożyczanego pracownika oraz
• stosowne porozumienie pomiędzy pracodawcą macierzystym a wypożyczającym.

Pracownik korzystający z bezpłatnego urlopu na zasadach określonych w art. 174¹ K.p., pozostaje de facto w dwóch stosunkach prawnych- zarówno z macierzystym pracodawcą, jak i z nowym szefem, łączy go umowa. W pierwszym przypadku jest to przeważnie umowa o pracę, w drugim- umowa o pracę lub inny stosunek prawny, na podstawie którego świadczona jest praca. Określony w porozumieniu pracodawców czas wypożyczenia pracownika przesądza o tym, że umowa z wypożyczającym powinna być terminowa. Jeżeli jednak udzielony urlop bezpłatny jest bezterminowy, to zasadne jest przyjęcie stwierdzenia, iż taka może być także i umowa.

Pracownik, który zatrudniony jest w wypożyczającej go firmie na podstawie umowy o pracę, powinien zdawać sobie sprawę, że jego nowy stosunek może zostać rozwiązany w taki sam sposób, jak każda inna umowa o pracę. A zatem, może do tego dojść zarówno za porozumieniem stron (por. art. 30 § 1 pkt 1 K.p.), jak i poprzez wypowiedzenie (por. art. 30 § 1 pkt 2 K.p.) czy też wraz z upływem terminu, na który umowa o pracę została zawarta (por. art. 30 § 1 pkt 4 K.p.).

Nie istnieją również przeszkody natury prawnej, które nie pozwalałyby na zakończenie zatrudnienia w trybie natychmiastowym. Możliwość takiego rozwiązania w określonych prawem przypadkach przysługuje zarówno wypożyczającemu szefowi (por. art. 52-53 K.p.), jak i wypożyczonemu pracownikowi (por. art. 54 K.p.). Ponadto łącząca strony umowa może również wygasnąć. Stanie się tak w razie:

• śmierci pracownika (por. art. 63¹ K.p.),
• śmierci pracodawcy (por. art. 63² K.p.),
• upływu trzymiesięcznej nieobecności pracownika z powodu tymczasowego aresztowania (por. art. 66 K.p.).