Nowości już wdrożone od 1.1.2009 r. to przede wszystkim:

• wydłużenie urlopów macierzyńskich,
• odniesienie długości tych urlopów do liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie w znacznie szerszy sposób niż do końca 2008 r.,
• oderwanie długości urlopu od tego, czy jest to pierwszy czy już kolejny poród kobiety.

Dobrze ocenianą zmianą jest zrównanie długości urlopu na warunkach macierzyńskiego z urlopem macierzyńskim.

Dalsze modyfikacje, które zaczęły obowiązywać od 1.1.2010 r., to dodatkowe urlopy macierzyńskie i urlop ojcowski. Rozwiązania te są całkowitym novum w naszym prawie. Nie tylko rozszerzają znacznie uprawnienia pracownicze, ale dają także zatrudnionym możliwość wyboru, czy skorzystać z urlopu.

Podstawowy urlop macierzyński jest obligatoryjny. Kobieta może zrezygnować z niego dopiero po pewnym czasie po porodzie, gdy spełni dodatkowe przesłanki. O wykorzystaniu dodatkowego urlopu decyduje już jednak swobodnie. Urlop ojcowski też nie został narzucony jako obowiązkowy, lecz jako możliwość, po którą ojciec dziecka ma prawo sięgnąć w celu włączenia się w pełniejszą opiekę nad nim.

1. Dodatkowy urlop macierzyński i na warunkach macierzyńskiego

Od 1.1.2010 r. pracownica ma możliwość podjęcia decyzji o wydłużeniu urlopu – zarówno macierzyńskiego, jak i na warunkach macierzyńskiego – w celu wykorzystania dodatkowego urlopu w maksymalnym docelowym wymiarze:

• do 6 tygodni – w razie urodzenia jednego dziecka,
• do 8 tygodni – w razie urodzenia dwójki lub więcej dzieci.

Minimalna długość dodatkowego urlopu na warunkach macierzyńskiego wyniesie 3 tygodnie, gdy zatrudniony przyjął na wychowanie dziecko do 7 lat, a na dziecko z odroczeniem obowiązku szkol¬nego do 10 lat - 9 tygodni.

Wskazane wymiary zaczną obowiązywać dopiero od początku 2014 r. Ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie nowych rozwiązań stopniowo.

Kliknij aby powiększyć