Dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
2009-12-16 12:24
Przeczytaj także: Kiedy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia?
Potrącenia ustawowe i dobrowolnePotrącenia ustawowe to kwoty należności, o które pomniejsza się- po uprzednim odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne i zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych- wynagrodzenie pracownika bez konieczności uzyskiwania jego zgody. Zgodnie z art. 87 § 1 K.p. należą do nich:
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
- sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
- zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
- kary pieniężne stosowane w ramach odpowiedzialności porządkowej pracownika (por. art. 108 K.p.).
Potrącenie z wynagrodzenia jakichkolwiek innych kwot z tytułu jakichkolwiek innych należności jest niedopuszczalne. Jedyny wyjątek od tej reguły statuuje art. 91 K.p., zgodnie z którym należności inne niż wymienione powyżej mogą być potrącane z wynagrodzenia za pracę, o ile pracownik wyrazi na to zgodę. Tryb ten najczęściej znajduje zastosowanie dla dokonywania wpłat do kasy zapomogowo- pożyczkowej czy np. opłacania składek na rzecz związku zawodowego.
Zgoda tylko na piśmie
Jak już wspomniano powyżej, oświadczenie pracownika wymaga formy pisemnej. Powinien pamiętać o tym zarówno zatrudniony, jak i pracodawca. Zgodnie bowiem z opinią SN (por. wyrok z 1 października 1998 r., I PKN 366/98, OSNAPiUS 1999, Nr 1, poz. 684), dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę bez pisemnej zgody pracownika jest oczywistym naruszeniem imperatywnych wymagań art. 91 K.p., a co za tym idzie działaniem nieważnym i bezprawnym.
Ze względów dowodowych pismo pracownika powinno precyzyjnie wskazywać wysokość potrąceń oraz terminy ich potrącania.
oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty
-
Jaka kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w 2015 r.?
-
Wynagrodzenie za grudzień w PIT 2014 czy 2015?
-
Spóźnione wynagrodzenie za pracę: odsetki a podatek i składki ZUS
-
Zajęcie komornicze a wypłata pensji za dwa miesiące
-
Przejęcie spółki: wynagrodzenia pracownicze jako koszty
-
Rozliczenie podatku od wynagrodzenia pracownika
-
Grudniowe wynagrodzenia w kosztach firmy
-
Kwota wolna od potrąceń a zatrudnienie przez część miesiąca