Ekwiwalent za pranie odzieży: gdy szef nie płaci
2009-09-30 12:07
Przeczytaj także: Wstępne badania lekarskie konieczne prawie zawsze
Problematyka dotycząca konieczności zagwarantowania personelowi odzieży roboczej nie musi leżeć w centrum zainteresowania szefa. Jeżeli jednak (art. 2377 § 1 K.p.):- odzież własna pracownika może ulec znacznemu zniszczeniu lub zabrudzeniu,
- jest to konieczne ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy,
Pranie robi szef albo…
Powinności szefa w zakresie odzieży roboczej nie kończą się jednak na jej dostarczeniu. Zgodnie bowiem z art. 2379 § 2 K.p., pracodawca jest zobligowany zapewnić, aby stosowane przez załogę środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze posiadały właściwości ochronne i użytkowe, jak również zagwarantować odpowiednio ich pranie, konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.
…zatrudniony we własnym zakresie
Jeżeli firma nie ma możliwości zapewnienia prania odzieży roboczej, może obarczyć tą czynnością pracownika. Należy jednak pamiętać, że w takim przypadku nie może obyć się bez wypłacenia zatrudnionemu ekwiwalentu pieniężnego, który co do zasady powinien pokrywać w pełni poniesione przez niego koszty. Najczęściej - tak, jak miało to również miejsce we wspomnianej we wstępie sytuacji - wysokość ekwiwalentu określana jest ryczałtowo w regulaminach pracy.
Należy podkreślić, że ekwiwalent za pranie odzieży roboczej jest świadczeniem obowiązkowym, które zastępuje świadczenie rzeczowe w postaci prania tejże odzieży. Pracodawca, który nie wywiązuje się z obowiązku wypłacenia ekwiwalentu, może spodziewać się przykrych konsekwencji. Pracownicy mają bowiem prawo domagać się należnego im świadczenia przed sądem pracy.
Skażoną odzież pierze tylko zakład pracy
Przy okazji poruszanego tu zagadnienia warto przypomnieć, że niedopuszczalne jest powierzenie prania odzieży roboczej podwładnym, jeżeli odzież ta w wyniku stosowania w procesie pracy uległa skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo też materiałami biologicznie zakaźnymi (por. art. 23710 § 2 K.p.).
oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Umowa zlecenie: obowiązki zleceniobiorcy a bhp
-
Ciąża pracownicy a badania kontrolne
-
Badania kontrolne pracownika bezwzględnie wymagane
-
Chory pracownik musi przenieść się do innej pracy
-
BHP w firmie: kontrola PIP na wniosek załogi
-
Badania lekarskie pracowników na podstawie umowy
-
Przejęcie firmy a badania i szkolenia pracowników
-
BHP w firmie: jak PIP egzekwuje przepisy?
-
BHP w firmie: praca przy komputerze- podnóżek