Prawo

Forum prawne

Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy

13.05.2009, 12:48

Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy

Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy

Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: jeden z pracowników zastanawia się nad rozwiązaniem umowy o pracę. Powodem są poważne tarapaty finansowe firmy, które- jak przyznał sam pracodawca - w niedługim czasie skończą się jej likwidacją. Czy pracownik, który ma być zwolniony w ramach zwolnień grupowych, może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem, zachowując przy tym prawo do odprawy pieniężnej?


Odprawa pieniężna, o której mowa we wstępie, przysługuje pracownikom zwalnianym w trybie ustawy 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.). Chodzi tu zatem o przypadek zwolnienia grupowego lub tzw. zwolnienia indywidualnego, który wiąże się z koniecznością wypłacenia zwalnianemu podwładnemu świadczenia „na odchodne”.

Kluczowe jest jednak pamiętać, że przepisy ustawy znajdują zastosowanie jedynie, gdy do rozwiązania stosunku pracy dochodzi w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron. Ustawa nie przewiduje, aby prawo do odprawy pieniężnej przysługiwało pracownikowi, który sam zdecydował się rozwiązać umowę za wypowiedzeniem i to nawet w obliczu rychłej likwidacji zakładu pracy, czyli przyczyny dotyczącej bez wątpienia pracodawcy.

Nie oznacza to jednak, że taki pracownik bezapelacyjnie pozbawiony jest prawa do odprawy- może zaproponować pracodawcy wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracownika. W takiej jednak sytuacji konieczne jest uzyskanie zgodnej woli pracodawcy i to nie tylko w zakresie sposobu rozwiązania umowy, ale również innych okoliczności wiążących się z ustaniem stosunku pracy, a więc także odprawy pieniężnej.

Przypomnijmy, zgodnie z art. 8 ust. 1 ustawy, pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
  • jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego
    pracodawcy krócej niż 2 lata;
  • dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego
    pracodawcy od 2 do 8 lat;
  • trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego
    pracodawcy ponad 8 lat.

Jej wysokość ustala się według identycznych zasad jak przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Kwota wypłaconej pracownikowi odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy (art. 8 ust. 3-4 ustawy).
 
tytuł : Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy
oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
 

Zainteresował Cię ten artykuł? Przeczytaj podobne. Kliknij i wybierz temat:

zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, odprawa


Masz pytanie? Chcesz wyrazić swoją opinię? Wypowiedz się na Forum!

Wybierz dział tematyczny, aby podyskutować:

Podobne tematy Najnowsze w dziale Wszystkie wiadomości
28.04Zwolnienia grupowe a odprawa
26.09Zwolnienia grupowe: odprawa pieniężna do zwrotu?
12.06Odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające
10.04Zwolnienia grupowe: konsultacje ze związkami
18.03Krótszy okres wypowiedzenia a zwolnienia grupowe
15.02Zwolnienia grupowe: konsultacje z pracownikami
28.09Zwolnienia w firmach: światowe trendy
01.11Zwolnienia grupowe: procedury
11.05Popełnienie przestępstwa a rozwiązanie umowy o pracę
10.05Zwolnienie dyscyplinarne podczas trwania urlopu
08.05Jak rozliczyć prywatne wyjścia pracowników?
07.05Wyższy dodatek za pracę w nocy
04.05Dla kogo świadczenia z funduszu socjalnego?
04.05Skuteczność wypowiedzenia umowy a błędne pouczenie
02.05Umowa zlecenia "na zastępstwo"
30.04Obowiązki informacyjne pracodawcy
17.05 Kaspersky PURE 2.0
17.05 Odpis na ZFŚS - zasady odprowadzania
17.05 Nowe rachunki firmowe w Deutsche Bank PBC
16.05 USA: wzrost dynamiki produkcji przemysłowej
16.05 Zmiana nastrojów, WIG20 uratowany
16.05 Koszty utrzymania mieszkania IV 2012
16.05 Dalsze osłabienie euro w stosunku do dolara
16.05 Polski rynek motoryzacyjny a otoczenie gospodarcze
Bezplatna prenumerata naszego Newsletter'a!
Kalkulatory Oferty pracy Baza firm
Przydatne kalkulatory biznesowe: Wpisz słowo kluczowe lub wybierz branżę: Wyszukiwarka firm i instytucji w bazie Panorama Firm:
wszystkie »
słowo kluczowe:
 
branża:
 
słowa kluczowe:
 
lokalizacja:
 
O serwisie . Dla prasy . Regulamin . Polityka prywatności . Reklama . Kontakt . Uwagi i błędy
Na skróty: Oferty pracy Kodeks pracy Kredyty i lokaty Wskaźniki i stawki Wzory dokumentów Kalkulatory Tematy

Copyright © Kasat Sp. z o.o.