Należy również podkreślić, że pracodawca na początku roku przedstawia grafik, w które dni świąteczne pracujemy, a które (wg dni świątecznych w Szwajcarii) są dniami wolnymi. Czy jest to zgodnie z polskim prawem pracy?

W przypadku stosowania polskiego prawa możliwość wykonywania pracy w święta istnieje tylko w przypadkach i okolicznościach wskazanych w Kodeksie pracy. W takiej sytuacji za pracę w święta należy udzielić innego dnia wolnego od pracy w okresie rozliczeniowym.

Z pytania wynika, że stosunki pracy podlegają prawu polskiemu (firma jest zarejestrowana oraz działa w Polsce i z tego tytułu ma przymiot pracodawcy ). W związku z tym do umów zawieranych przez firmę należy stosować Kodeks pracy. W takiej sytuacji mają zastosowanie przepisy o czasie pracy określające jego wymiar oraz regulujące zasady dopuszczalności i rekompensaty pracy w święta ustalone w Polsce na podstawie ustawy o dniach wolnych od pracy.

W pierwszej kolejności należy ustalić, czy rodzaj prowadzonej działalności, systemy i rozkłady czasu pracy stosowane u pracodawcy są takie, z którymi Kodeks pracy wiąże dopuszczalność wykonywania pracy w święta.

Praca w święta jest dozwolona:

• w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
• w ruchu ciągłym,
• przy pracy zmianowej,
• przy niezbędnych remontach,
• w transporcie i w komunikacji,
• w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,
• przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,
• w rolnictwie i hodowli,
• przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności,
• w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta,

Jeżeli na powyższej podstawie praca w święta u danego pracodawcy jest dozwolona, to nie ma przeszkód, aby w rozkładzie czasu pracy (harmonogramie czasu pracy) była przewidziana praca w te dni. Trzeba jednak pamiętać, że praca w święto powinna być rozliczona oddaniem innego dnia do końca okresu rozliczeniowego. Natomiast praca w niedziele powinna być rekompensowana innym dniem wolnym w okresie 6 dni poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli (a w razie braku możliwości do końca okresu rozliczeniowego). Jeżeli udzielenie dnia wolnego nie jest możliwe w kodeksowych terminach, pracodawca musi zapłacić dodatek jak za godziny nadliczbowe w wysokości 100%. Organizując pracę w niedziele pracodawca musi dodatkowo pamiętać o zapewnieniu co 4. niedzieli wolnej od pracy, zachowaniu okresów odpoczynku (dobowego i tygodniowego) oraz zasady przeciętnie 5 - dniowego tygodnia pracy.

Podstawa prawna:

• art. 129 § 1, art. 151⁹, art. 151^9a, art. 151¹⁰, art. 151¹¹, art. 151¹² ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94),
• art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 1951 r. nr 4, poz. 28).

Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.