Co do zasady, podstawowy wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od ogólnego stażu pracy pracownika i wynosi (art. 154 K.p.):

• 20 dni, jeżeli pracownik zatrudniony jest krócej niż 10 lat,
• 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Stosownie natomiast do art. 154¹ K.p., do stażu pracy, od którego zależy prawo do urlopu oraz wymiar urlopu, wlicza się również okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu i sposób ustania stosunku pracy. Na tym jednak nie koniec. W szczególnych przypadkach, przewidzianych zarówno w Kodeksie pracy, jak i w wielu innych aktach prawnych, zaliczeniu do stażu podlegają także niektóre okresy zawieszenia stosunku pracy oraz okresy, które nie są okresami zatrudnienia, ale traktowane są na równi z nimi. Oto przykłady.

Art. 36¹ K.p.

Okresem zaliczanym do stażu pracy w celu ustalenia uprawnień urlopowych jest okres, za który przysługuje odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia bezterminowej umowy o pracę z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy.

Okres ten nie stanowi ani okresu zatrudnienia, ani też nie jest z nim zrównany- jest jedynie zaliczalny do okresu zatrudnienia z mocy art. 36¹ K.p. § 3 K.p. W czasie jego trwania pracownik nie nabywa żadnych uprawnień, które uwarunkowane są istnieniem stosunku pracy (por. uchwała poszerzonego składu SN z 9 lipca 1992 r., I PZP 20/92, OSNCP 1993, Nr 1-2, poz. 2).

Art. 51 K.p.

Jako okres zatrudnienia traktowany jest również okres pozostawania bez pracy, za który w wyniku przywrócenia do pracy prawomocnym orzeczeniem sądowym przyznano pracownikowi wynagrodzenie. Należy jednak pamiętać, że w tej sytuacji warunkiem zaliczenia tego okresu do stażu jest zgłoszenie przez pracownika gotowości podjęcia pracy w ciągu 7 dni od przywrócenia.

Podobnie dzieje się w przypadku pracownika, któremu zasądzono odszkodowanie- tu do okresu zatrudnienia wlicza się okres pozostawania bez pracy, odpowiadający okresowi, za który przyznano rekompensatę.

Art. 174¹ K.p.

Kolejnym z okresów zaliczanych do stażu pracy jest okres urlopu bezpłatnego, którego udzielono pracownikowi w związku z oddelegowaniem do pracy u innego pracodawcy, przy czym wlicza się go jedynie do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u „macierzystego” pracodawcy. Warto też podkreślić, że w omawianym tu przypadku nie ma znaczenia fakt, iż u nowego szefa pracownik zatrudniony jest w oparciu o stosunek niepracowniczy, a więc np. umowę cywilnoprawną.