System pracy w ruchu ciągłym a praca zmianowa
2009-02-25 13:40
Przeczytaj także: Praca zmianowa a rozkład czasu pracy
System pracy w ruchu ciągłym - nie dla każdegoSystem czasu pracy w ruchu ciągłym może być stosowany wyłącznie w przypadku:
- pracy w ruchu ciągłym,
- gdy praca nie może być wstrzymana ze względu na konieczność ciągłego zaspokajania potrzeb ludności (np. elektrownie, ciepłownie itp.).
Przykład
Pracą w ruchu ciągłym jest praca przy obsłudze wielkiego pieca w hucie, która nie może być dowolnie wstrzymana, ponieważ proces wyłączenia i włączenia jest skomplikowany i długotrwały. Sam fakt wykonywania pracy przez 24 h na dobę i 7 dni na tydzień nie daje podstaw do stosowania tego systemu czasu pracy (np. pilnowanie mienia, dozór komputerowy).
Praca w ruchu ciągłym - nieco inna
Cechą charakterystyczną tego systemu jest wykonywanie pracy na 3 zmiany po 8 godzin dziennie przez 6 dni w tygodniu i praca w 7. dniu tygodnia na 2 zmiany z przedłużeniem czasu pracy w tym dniu do 12 godzin. Wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy jest związane z przechodzeniem ze zmiany na zmianę.
Wydłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin może następować tylko jednego dnia w niektórych tygodniach okresu rozliczeniowego nie dużego niż 4 tygodnie (czyli maksymalnie w 3 tygodniach).
oprac. : KadryOnline
Przeczytaj także
-
Zadaniowy czas pracy
-
Ruchomy czas pracy
-
Równoważny czas pracy
-
Przerywany czas pracy
-
Indywidualny rozkład czasu pracy
-
Elastyczny system czasu pracy
-
Elastyczny czas pracy korzystny tylko dla pracodawcy?
-
Administracja rządowa: dłuższy czasu pracy urzędnika
-
Elastyczny czas pracy tylko za zgodą pracownika