Wiek emerytalny a utrata pracy
2009-02-23 13:46
Przeczytaj także: Wiek emerytalny: wypowiedzenie umowy to dyskryminacja?
Siedmioosobowy skład Izby Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych SN odpowiedział tak na pytanie prawne Rzecznika Praw Obywatelskich.Uzasadniając tę uchwałę, SN stwierdził, że zwalnianie pracownika – zarówno kobiety, jak i mężczyzny – tylko dlatego, że osiągnął określony wiek, stanowi pośrednią dyskryminację. Zwrócił też uwagę, że w polskim prawie pracy nie ma zapisanego wprost zakazu dyskryminacji ze względu na wiek, choć prawo wspólnotowe stwarza możliwości jego wprowadzenia. Dlatego trzeba w interpretacji przepisów opierać się na dyrektywach prawa europejskiego – uznał SN.
Podstawa prawna:
- Uchwała SN z 21 stycznia 2009 r. ( sygn. akt II PZP 13/08).
Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na wszystkie pytania związane z rozliczaniem wynagrodzeń i nowymi przepisami.
oprac. : Joanna Jamroziak / Płace w firmie
Przeczytaj także
-
Nabycie prawa do emerytury a wypowiedzenie umowy
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy
-
Bezzasadne wypowiedzenie umowy przez pracownika - jakie roszczenia pracodawcy?
-
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
-
4 pytania, które warto zadać składającemu wypowiedzenie umowy o pracę
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
-
Wypowiedzenie umowy zleceniobiorczyni w ciąży
-
Wypowiedzenie umowy: potrzebne dowody
-
Wiek emerytalny: rozwiązanie umowy o pracę dyskryminacją?