|
Nieruchomości | Opinie | Grupy dyskusyjne | Książki |
||
|
Dziś jest |
PrawoForum prawne |
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?31.01.2009, 13:52 Przy ustalaniu, czy pensja pracownika jest równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, sumuje się wszystkie składniki, które pracownik otrzymuje w danym miesiącu, a które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny. Zaliczona została do nich premia uznaniowa. Dlatego pracodawca nie musi w sytuacji opisanej w pytaniu dokonywać wyrównania wynagrodzenia. Wysokość wynagrodzenia zależy przede wszystkim od uzgodnień dokonanych przez strony stosunku pracy, nie mniej zawsze pracodawca zobowiązany jest przestrzegać ustawowego minimum. Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę stanowi bowiem najniższy poziom płacy, jaką należy zapewnić pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1 stycznia 2009 r. jest to 1276,00 zł.
Pensja minimalna to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze Minimalne wynagrodzenie za pracę to nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, jakie otrzymuje pracownik. Przy obliczaniu wysokości przysługującej pracownikowi pensji bierze się pod uwagę również niektóre składniki wynagrodzenia i świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny. Ich lista znajduje się w załączniku do objaśnień do formularzy GUS Z-06 i Z-03, dostępnym na stronie internetowej GUS. Zgodnie z jego treścią w skład pojęcia wynagrodzenie zalicza w szczególności:
tytuł : Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
oprac. : Beck Info Biznes
Zainteresował Cię ten artykuł? Przeczytaj podobne. Kliknij i wybierz temat:minimalne wynagrodzenie, premia uznaniowa, wysokość płacy minimalnej, wysokość wynagrodzenia Masz pytanie? Chcesz wyrazić swoją opinię? Wypowiedz się na Forum!Wybierz dział tematyczny, aby podyskutować:
|
||||||||||
| O serwisie . Dla prasy . Regulamin . Polityka prywatności . Reklama . Kontakt . Uwagi i błędy |
Copyright © Kasat Sp. z o.o.