Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność

Przeczytaj także: Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie

Dopuszczenie młodocianego do pracy powinna poprzedzić również ocena ryzyka związanego z wykonywaną pracą, którą pracodawca zobowiązany jest dokonać przed rozpoczęciem pracy przez młodocianego lub w przypadku, gdy warunki pracy ulegają istotnej zmianie. W głównej mierze chodzi tu o (§ 4 ust. 2 rozporządzenia):

• ocenę wyposażenia oraz organizacji miejsc pracy i stanowisk pracy młodocianych,
• organizację procesów pracy oraz ich powiązanie,
• charakter, stopień i okres narażenia na czynniki fizyczne, biologiczne i chemiczne,
• formę, zakres i sposób korzystania z wyposażenia miejsc pracy, w tym z maszyn, narzędzi i sprzętu,
• zakres i poziom szkolenia oraz instrukcji udzielanych młodocianym.

Szczegółowy wykaz prac wzbronionych młodocianym, przy których zezwala się na zatrudnianie młodocianych w wieku powyżej 16 lat określa załącznik nr 2 do rozporządzenia. Obejmuje on następujące kategorie prac:

• prace związane z nadmiernym wysiłkiem fizycznym (np. przewożenie ładunków na wózkach dwu-,trzy- lub czterokołowych), których łączny czas wykonywania w ciągu doby nie może przekraczać 1/3 czasu pracy młodocianego
• prace wymagające stale wymuszonej i niewygodnej pozycji (np. układanie podłóg), pod warunkiem wykonywania ich nie dłużej niż 3 godziny na dobę
• prace zagrażające prawidłowemu rozwojowi psychicznemu ( prace przy obsłudze konsumentów w zakładach gastronomicznych, w których podawany jest alkohol), z wyłączeniem podawania przez młodocianych napojów alkoholowych, wykonywane w godzinach 7.00- 17.00,
• prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników chemicznych (np. prace w poligrafii przy trawieniu klisz i innych elementów, pod warunkiem wykonywania tych prac do 2 godzin na dobę),
• prace w narażeniu na szkodliwe działanie pyłów (praca w kontakcie z pyłami stwarzającymi ryzyko uczulenia, pod warunkiem uzyskania specjalistycznej opinii lekarskiej o braku przeciwwskazań zdrowotnych do tego rodzaju pracy),
• prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników fizycznych (np. prace przy wytwarzaniu wyrobów ceramicznych),
• prace w narażeniu na szkodliwe działanie czynników biologicznych (np. prace w placówkach służby zdrowia, z wyjątkiem szpitali lub oddziałów zakaźnych, w wymiarze do 6 godzin na dobę, z wyłączeniem m.in. prac dezynfekcyjnych, dezynsekcyjnych, deratyzacyjnych z zastosowaniem toksycznych środków chemicznych),
• prace stwarzające zagrożenia wypadkowe (np. filetowanie ryb, obsługa ciągników i samojezdnych maszyn rolniczych).

Warto podkreślić, że pracodawca, który zatrudnia pracowników młodocianych przy pracach wzbronionych, niewymienionych jednocześnie w załączniku Nr 2 do rozporządzenia, dopuszcza się ciężkiego naruszenia obowiązków podlegającego karze grzywny w wysokości od 1000 do 30 000 zł (por. art. 281 pkt 5 K.p.).