eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoPrawo pracy › Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

2008-10-16 13:46

Przeczytaj także: Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców


PRZYKŁAD

Pracownik złożył 1.9.2008 r. wniosek o przeliczenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego. Pracownik ten w 2005 r. długo chorował i 2 września tego roku osiągnął nieprzerwany okres zasiłkowy wynoszący 182 dni.

Okres 3-letni, liczony od daty wystąpienia z wnioskiem, obejmuje okres od 1.9.2005 r. do 1.9.2008 r. W związku z tym, że w okresie tym mieści się przedostatni dzień nieprzerwanego okresu zasiłkowego, roszczenie o przeliczenie podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby oraz zasiłku chorobowego, składających się na ten nieprzerwany okres, nie przedawniło się. Wyrównanie obejmuje więc 2 dni mieszczące się w 3-letnim okresie przedawnienia oraz 180 dni poprzedzających 3-letni okres przedawnienia.

We wszystkich przypadkach ponownego ustalania podstawy wymiaru zasiłków, przysługujących za okres przed dniem ogłoszenia wyroku Trybunału Konstytucyjnego, wypłaty wyrównania zasiłku należy dokonać wraz z odsetkami, określonymi w art. 85 ustawy systemowej oraz w art. 359 § 1–3 ustawy z 23.4.1964 r. Kodeks cywilny, w związku z art. 300 KP.

Z odsetkami należy wypłacać wyrównanie zarówno z tytułu zaniżonych zasiłków z ubezpieczenia chorobowego, jak i zaniżonego wynagrodzenia za czas choroby, określonego w art. 92 KP.

Określone w tych przepisach odsetki ustawowe wynosiły za okres: od 25.9.2003 r. do 9.1.2005 r. 12,25% (Dz.U. Nr 166, poz. 1613), od 10.1.2005 r. do 14.10.2005 r. 13,50% (Dz.U. Nr 3, poz.16), od 15.10.2005 r. do chwili obecnej 11,50% (Dz.U. Nr 201, poz. 1662).

Zmiana stopy procentowej składki rentowej

Obliczając należne pracownikom wyrównania, należy też pamiętać o zmianie stopy procentowej składek, podlegających potrąceniu z wynagrodzenia pracownika, uwzględnianego przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby (zasiłków z ubezpieczenia chorobowego).

PRZYKŁAD

Pracownica w marcu 2008 r. otrzymała zwolnienie lekarskie na 8 dni. Jej wynagrodzenie wynosi 2200 zł miesięcznie i jest wypłacane za każdy miesiąc 28 dnia danego miesiąca. Pracownica otrzymywała również premie uznaniowe, których zasady przyznawania nie zostały nigdzie określone. Podstawę wymiaru wynagrodzenia za czas choroby tej pracownicy stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone jej za okres od 1.3.2007 r. do 29.2.2008 r.

Obliczając w marcu 2008 r. podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego tej pracownicy, pracodawca uwzględnił jedynie wynagrodzenie zasadnicze, a premie uznaniowe pominął.

Dokonane w marcu 2008 r. naliczenie podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby tej pracownicy przedstawiało się następująco:
  • za okres od 1 marca do 30 czerwca 2007 r. – po 1788,38 zł (2200 zł pomniejszone o 18,71%),
  • za okres od 1 lipca do 31 grudnia 2007 r. – po 1854,38 zł (2200 zł pomniejszone o 15,71%),
  • za okres od 1stycznia do 29 lutego 2008 r. – po 1898,38 zł (2200 zł pomniejszone o 13,71%).
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego tej pracownicy wyniosła więc 1839,71 zł (1788,38 zł x 4 + 1854,38 x 6 + 1898,38 zł x 2 : 12). Obliczone od tej podstawy wymiaru wynagrodzenie za czas choroby za 8 dni marca 2008 r. wyniosło 404,96 zł (1898,38 zł x 80% : 30 x 8).

W sierpniu 2008 r. pracownica wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o przeliczenie podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby poprzez dodanie nagród uznaniowych wypłaconych jej za okres od 1.3.2007 r. do 29.2.2008 r.

poprzednia  

1 ... 9 10 11 ... 16

następna

Przeczytaj także

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Wpisz nazwę miasta, dla którego chcesz znaleźć jednostkę ZUS.

Wzory dokumentów

Bezpłatne wzory dokumentów i formularzy.
Wyszukaj i pobierz za darmo: