Jakie przerwy w pracy przysługują pracownikom?
2008-10-02 13:48
Przeczytaj także: Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?
Przepisy przewidują również specjalne uprawnienia dla pracowników młodocianych, niepełnosprawnych oraz matek, które naturalnie karmią swoje pociechy.
Przerwa na karmienie piersią
W myśl art. 187 § 1 i 2 K.p., pracownicy karmiącej dziecko piersią przysługuje na okres tego karmienia przerwy w pracy. Ich wymiar, uzależniony od czasu pracy i liczby dzieci, przedstawia się następująco:
- dwie przerwy po 30 minut na jedno karmione dziecko, jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin dziennie,
- dwie przerwy po 45 minut na więcej niż jedno karmione dziecko, jeżeli czas pracy przekracza 6 godzin dziennie,
- jedna z powyższych przerw, jeśli czas pracy wynosi od 4 do 6 godzin dziennie.
Na wniosek zatrudnionej przerwy na karmienie mogą być udzielane łącznie. Tak więc, kobieta pracująca np. 7 godzin dziennie i karmiąca dwoje dzieci może korzystać z jednej 1,5 godzinnej przerwy.
Co więcej, nic nie stoi na przeszkodzie, aby pracownica mogła, w miejsce połączonych przerw, kończyć pracę odpowiednio wcześniej lub zaczynać ją później. I tak np., kobieta karmiąca jedno dziecko, która wykonuje obowiązki służbowe w godzinach 7.30- 15.30 może pojawiać się w firmie o 8.30, bądź też wychodzić z niej o 14.30.
Przerwy związane z karmieniem wlicza się do czasu pracy. Pracownica zachowuje więc prawo do wynagrodzenia.
Przerwa dla młodocianych pracowników
Kodeks pracy w specjalny sposób traktuje pracowników młodocianych. Tak dzieje się również, jeżeli chodzi o przysługujące im przerwy. I tak, zgodnie z art. 202 § 3 K.p., jeżeli dobowy czas pracy pracownika młodocianego przekracza 4,5 godziny, pracodawca jest zobligowany zapewnić mu trwającą nieprzerwanie 30-minutową przerwę, która wliczana jest do czasu pracy.
Przerwa dla pracowników niepełnosprawnych
Przerwę dla niepełnosprawnych pracowników przewiduje art. 17 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. W jego świetle, osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy. Co ważne, uprawnienie to nie wyklucza prawa do powszechnej przerwy wynikającej z art. 134 K.p.
oprac. : Aleksandra Baranowska-Skimina / eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Godzinna przerwa na lunch w czasie pracy
-
Dodatkowa przerwa w pracy niewliczana do czasu pracy
-
Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?
-
Bezpłatna przerwa w pracy nie dłuższa niż 1h
-
Praca przy monitorze ekranowym bez kumulacji przerw
-
Jakie przerwy w pracy wlicza się do czasu pracy?
-
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
-
Google i Facebook, czyli na co pracownicy marnują czas pracy?
-
Czas pracy