Obliczanie nadgodzin: metoda PIP a MPiPS
2008-08-04 13:12
Przeczytaj także: Limit nadgodzin - co do niego wliczać?
Łatwiejsza metoda PIPMetoda PIP opiera się na założeniu, że pracą w nadgodzinach jest praca ponad obowiązujący wymiar czasu pracy. Jeśli np. w styczniu 2008 r. wymiar ten wynosi 176 godzin, każda godzina pracy ponad ten wymiar stanowi pracę nadliczbową z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej (40-godzinnej).
Tańsza metoda MPiPS
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zakłada natomiast, że inaczej obliczamy wymiar czasu pracy, a inaczej przekroczenie normy średniotygodniowej. W niektórych miesiącach może się więc zdarzyć się, że chociaż pracownik wykonywał swoje zadania przez większą liczbę godzin, niż wynika to z wymiaru (np. w styczniu 2008 r. – 184 godzin, podczas gdy wymiar wynosi 176 godzin), nie dojdzie do pracy w godzinach nadliczbowych przekraczających normę tygodniową.
Przykład:
Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku w styczniu 2008 r. pracował dodatkowo przez 10 godzin w sobotę 5 stycznia, za co nie otrzymał innego dnia wolnego. Przepracował więc w sumie 186 godzin.
Wymiar czasu pracy w styczniu 2008 r. wynosi 176 godzin [4 x 40 godz. + 3 x 8 godz. (dni wystające 29, 30 i 31 stycznia) – 8 godz. (święto 1 stycznia)].
Zdaniem PIP pracownik ma więc 10 godzin nadliczbowych [186 godzin przepracowanych – 176 godzin (wymiar w styczniu)] z czego:
- 2 godziny stanowią przekroczenie dobowe (praca ponad 8-godz. normę dobową, czyli 9. i 10. godzina pracy w sobotę), rekompensowane wynagrodzeniem wraz z 50% dodatkiem,
- pozostałe 8 godzin stanowi przekroczenie średniotygodniowe, za które należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem.
oprac. : KadryOnline
Przeczytaj także
-
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - wzory
-
Praca w godzinach nadliczbowych: odmowa jej wykonania
-
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?
-
Niepełny etat a praca w sobotę
-
Niepełny etat: jaki limit godzin ponadwymiarowych?
-
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
-
Ryczałt za nadgodziny tylko w wyjątkowych sytuacjach
-
Nadgodziny a ruchomy czas pracy
-
Menedżer a czas pracy