Urlop wychowawczy czy obniżenie wymiaru czasu pracy?
2008-07-23 13:37
Przeczytaj także: Dla kogo obniżenie wymiaru czasu pracy?
Należy pamiętać, że aby można było korzystać z tego prawa trzeba przestrzegać odpowiednich warunków.Po pierwsze obniżenie wymiaru pracy może nastąpić maksymalnie do ½ etatu i trwać w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać ze wspomnianego urlopu. Taki wniosek pracodawca ma obowiązek uwzględnić. W przepisach nie sprecyzowano jednak bliżej, co należy rozumieć przez „uwzględnienie wniosku pracownika", a w szczególności, czy po jego złożeniu należy zawrzeć porozumienie zmieniające umowę o pracę (czyli tzw. „aneks”). Przepis ten można interpretować w ten sposób, że skutek prawny wywiera już samo złożenie wniosku przez pracownika. Trudno bowiem mówić o rzeczywistym porozumieniu stron - skoro pracodawca nie ma żadnej swobody co do przyjęcia lub odrzucenia wniosku pracownika.
Po złożeniu przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru etatu powstają pewne praktyczne kwestie do rozstrzygnięcia. Przede wszystkim powinno się określić datę, od której pracownik będzie wykonywał pracę w obniżonym wymiarze. Poza tym konieczne jest ustalenie dokładnej wysokości wynagrodzenia pracownika (czy będzie ono proporcjonalne do obniżenia etatu, czy też może wyższe). Ponadto w każdej umowie o pracę zawartej na część etatu trzeba określić liczbę godzin ponadwymiarowych wynagradzanych na zasadach pracy nadliczbowej. Z tych powodów warto, niezależnie od wniosku pracownika, zawrzeć porozumienie zmieniające umowę o pracę - w zakresie wymagającym dodatkowego wyjaśnienia.
Z formalnego punktu widzenia wystarczające będzie, jeżeli pracownik (po ustnym uzgodnieniu z pracodawcą) określi w swoim wniosku nie tylko nowy wymiar zatrudnienia, ale także inne, nowe warunki umowy, a pracodawca dopisze na wniosku: „akceptuję", „zgadzam się" itp. i umieści swój podpis. Zamiast tego pracownik może również złożyć ogólny wniosek o obniżenie wymiaru etatu, a kwestie wymagające dodatkowego rozstrzygnięcia strony umowy o pracę mogą ustalić w dodatkowym piśmie (porozumieniu zmieniającym).
Podstawa prawna:
- art. 151 § 5, art. 186 7 kp.
Autor: Wydawnictwo Wiedza i Praktyka
oprac. : eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
-
Obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego
-
Urlop wychowawczy lub obniżenie etatu
-
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
-
Obniżony wymiar czasu pracy a zwolnienia grupowe
-
Wymiar czasu pracy: gdy szef się nie godzi na obniżenie
-
Prawo pracy na wakacje, czyli o urlopach wypoczynkowych i nie tylko
-
Urlop rodzicielski oczami matek Polek i ich partnerów
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?