Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy

Przeczytaj także: Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?

Ustalono zatem dwie różne metody obliczania urlopu w wymiarze proporcjonalnym. Pierwsza z wymienionych powyżej (art. 155² § 1 K. p.) ma zastosowanie w przypadku, kiedy pracownik przed powrotem do pracy nie nabył prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego.

Przykład: Pracownik z dwunastoletnim stażem pracy, który jest zatrudniony na czas nieokreślony przebywał na urlopie wychowawczym od 1 października 2007 r. do 31 sierpnia 2008 r. Po powrocie z tego urlopu pracownik nabył prawo do urlopu proporcjonalnego do okresu pozostałego do końca roku (4 miesiące). W bieżącym roku należy mu się 9 dni urlopu wypoczynkowego (4/12 x 26 dni = 8,66 dnia, po zaokrągleniu 9 dni).

Druga metoda (art. 155² § 2 K. p.) jest stosowana w sytuacji, gdy pracownik skorzystał z urlopu wychowawczego po nabyciu prawa do kolejnego urlopu wypoczynkowego. Przysługuje mu wtedy prawo do urlopu w wymiarze obniżonym proporcjonalnie do okresu niewykonywania pracy w tym roku kalendarzowym.

Przykład: Pracownik zatrudniony od 2007 r., mający prawo do 26 dni urlopu, poszedł na urlop wychowawczy od 1 lutego do 30 czerwca 2008 r. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje mu w 2008 r., jeśli przed urlopem wychowawczym nie korzystał z urlopu wypoczynkowego?
Pracownik poszedł na urlop wychowawczy po nabyciu z dniem 1 stycznia 2008 r. prawa do urlopu wypoczynkowego za dany rok. Po powrocie z urlopu wychowawczego należy obniżyć wymiar urlopu wypoczynkowego o czas przebywania na urlopie wychowawczym w tym roku, czyli o 10,83 dnia (5/12 x 26 dni). Pracownik będzie miał za rok bieżący prawo do 16 dni urlopu (26 dni - 10,83 dnia = 15,17 dnia, po zaokrągleniu 16 dni).

Przykład: Pracownik zatrudniony od 2005 r. (wymiar urlopu 26 dni) poszedł na urlop wychowawczy od 1 czerwca 2007r. do 30 kwietnia 2008 r. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje mu po powrocie, jeśli przed urlopem wychowawczym nie korzystał z urlopu wypoczynkowego?

Pracownik był nieobecny po nabyciu z dniem 1 stycznia 2007 r. prawa do urlopu za dany rok. Po powrocie z urlopu wychowawczego należy obniżyć wymiar urlopu za 2007 r. o 15,16 dnia (7/12 x 26 dni). Pracownik będzie miał za 2007 r. prawo do 11 dni urlopu (26 dni - 15,16 dnia = 10,84 dnia, po zaokrągleniu 11 dni).
Pracownik nabył również prawo do urlopu proporcjonalnego do okresu pozostałego do końca 2008 r. (8 miesięcy). W bieżącym roku należy mu się zatem 18 dni urlopu wypoczynkowego (8/12 x 26 dni = 17,33 dni, po zaokrągleniu 18 dni).
Pracownikowi przysługuje więc prawo do 11 dni urlopu za rok poprzedni (2007) i 18 dni do końca 2008r.

Stosownie do art. 186⁷ K. p. pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu (czyli zamiast korzystać z urlopu wychowawczego, może pracować w firmie na co najmniej pół etatu). Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Jest to pewnego rodzaju rozwiązanie zastępcze do urlopu i może trwać nie dłużej niż okres przysługującego urlopu wychowawczego. Pracodawca musi wyrazić zgodę na taką prośbę podwładnego, przy czym wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy powinien zostać zawarty w formie pisemnej.

Po rozpoczęciu pracy po urlopie wychowawczym pracownik w zakresie ochrony zatrudnienia podlega takim samym przepisom prawnym jak pozostali pracownicy. Kończy się szczególna ochrona zatrudnienia. Istnieje możliwość rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie uregulowań Kodeksu pracy i przepisów szczególnych.