Przestój w pracy a rozliczenie wynagrodzenia

Przeczytaj także: Przestój w pracy a wypłata wynagrodzenia

Przykład:

W kwietniu 2008 r. pracownik nie świadczył pracy z powodu przestoju przez 12 dni (96 godzin). Pracownik jest wynagradzany w systemie akordowym. Za czas przestoju przysługuje mu 60% średniego wynagrodzenia osiągniętego przez niego w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym nastąpił przestój. Pracownik w okresie tym otrzymał:

• w marcu 2008 r. - 2.250 zł (przepracowane 160 godzin),
• w lutym 2008 r. - 2.350 zł (przepracowane 168 godzin),
• w styczniu 2008 r. – 2.500 zł (przepracowane 176 godzin).

Łączne wynagrodzenie z okresu 3 miesięcy: 2.250 zł + 2.350 zł + 2.500 zł = 7.100 zł.

Czas przepracowany w okresie 3 miesięcy: 160 godzin + 168 godzin + 176 godzin = 504 godziny.

Ustalamy wynagrodzenie za 1 godzinę pracy. W tym celu wynagrodzenie z okresu 3 miesięcy należy podzielić przez liczbę godzin przepracowanych w tym okresie:

• 7.100 zł : 504 godziny = 14,09 zł/godz.

Wynagrodzenie za czas przestoju:

• ustalenie 60% stawki godzinowej: 14,09 zł/godz. x 60% = 8,46 zł/godz.,
• pomnożenie tak ustalonej stawki za 1 godzinę przestoju przez liczbę godzin przestoju: 8,46 zł/godz. x 96 godzin przestoju = 812,16 zł.
• jeżeli pracownik zatrudniony jest w systemie mieszanym (np. ma stawkę miesięczną, lub godzinową a oprócz tego np. prowizję, akord lub premię) wynagrodzenie za przestój określa się biorąc pod uwagę wyłącznie stawkę miesięczną lub godzinową.

4. Minimalne - gwarantowane

Zasadą jest, że wynagrodzenie za przestój nie może być niższe niż minimalne. Bywa jednak, że nie osiąga tego pułapu, bo np. stawka osobistego zaszeregowania danego pracownika jest niższa od płacy minimalnej. Wówczas trzeba wypłacić wyrównanie.

5. W czasie przestoju można powierzyć inną pracę

Pracodawca ma prawo w czasie przestoju, powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe jednak od wynagrodzenia ustalonego zgodnie podanymi wyżej zasadami. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika, przysługuje wyłącznie wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.

Podstawa prawna:

• art. 81 Kodeksu pracy,
• § 4 rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz.U. Nr 62, poz. 289 z późn. zm),
• § 6, § 7, § 8, § 9, § 10, § 11, § 12 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz.U. nr 2, poz. 14, ze zm.).

Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.