Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy

Przeczytaj także: 5,1 mln zwolnień lekarskich wpłynęło do ZUS w okresie I-II 2023

Zaświadczenie lekarskie stwierdzające niezdolność do pracy pracownika z powodu choroby zawiera:

• dane identyfikacyjne pracownika: imię, nazwisko, PESEL, NIP lub nr i serię dowodu osobistego bądź paszportu, data urodzenia,
• dane adresowe pracownika,
• NIP pracodawcy,
• dane identyfikacyjne zakładu służby zdrowia: imię, nazwisko i identyfikator lekarza, NIP Zakładu Opieki Zdrowotnej,
• datę wystawienia zaświadczenia,
• dane o niezdolności do pracy: okres orzeczonej niezdolności do pracy (w tym czas pobytu w szpitalu), numer statystyczny choroby, kod literowy informujący o okolicznościach mających wpływ na prawo do zasiłku lub jego wysokość, wskazania lekarskie (czy chory może chodzić, czy powinien leżeć),
• podpis i pieczęć lekarza wystawiającego zaświadczenie,
• pieczęć Zakładu Opieki Zdrowotnej.

Pracownik może złożyć pisemny wniosek, żeby lekarz nie umieszczał w zaświadczeniu kodu B (choroba w czasie ciąży) i D (gruźlica).

Zaświadczenie lekarskie wystawiane jest w trzech egzemplarzach:

• oryginał – przesyłany przez wystawiającego zaświadczenie w ciągu 7 dni od dnia wystawienia do oddziału ZUS,
• pierwsza kopia – otrzymuje pracownik,
• druga kopia – przechowywana przez wystawiającego zaświadczenie przez 3 lata (art. 58 ustawy o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa).

Kopię zaświadczenia pracownik dostarcza pracodawcy jako dowód niezdolności do pracy z powodu choroby w terminie 7 dni od daty otrzymania zaświadczenia (62 ust. 1 ustawy z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, Dz.U. Nr 60, poz. 636 ze zm.).

W razie zgubienia zaświadczenia lekarskiego lekarz, który wydał zagubione zaświadczenie sporządza wypis z kopii zaświadczenia (która jest przechowywana w Zakładzie Opieki Zdrowotnej), na wniosek pracownika.