Zwolnienie lekarskie a termin powrotu do pracy
2007-11-16 13:03
Przeczytaj także: Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim
Pracownik powinien pojawić się zgodnie z grafikiem.Po zakończeniu zwolnienia lekarskiego pracownik powinien pojawić się w pracy w dniu, w którym zgodnie z harmonogramem (grafikiem) pracy przypada najbliższy zaplanowany jego dzień pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy obowiązkiem pracownika jest świadczenie pracy w czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Oczywiście pracodawca może dokonać zmiany harmonogramu pracy i wyznaczyć pracownikowi dzień pracy, przypadający bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. O zmianie grafiku pracodawca powinien jednak uprzedzić pracownika, aby ten wiedział, że ma przyjść do pracy w innym terminie niż pierwotnie zaplanowanym.
Podstawa prawna
- art. 22 § 1, art. 100 § 2 pkt 1, art. 128 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W portalu do pobrania m.in. wzory, wskaźniki, kalkulatory, akty prawne.
oprac. : Karol Siergiej / Portal Kadrowy
Przeczytaj także
-
Świadczenie chorobowe finansowane w całości przez ZUS nadzieją dla wielu pracodawców
-
Wyjazd świąteczny w czasie L4 może skończyć się zwolnieniem z pracy
-
Kontrola zwolnienia lekarskiego przez ZUS. Co nam grozi, gdy nie ma nas w domu?
-
ZUS. Co wykazała kontrola zwolnień lekarskich w I kw. 2023?
-
5,1 mln zwolnień lekarskich wpłynęło do ZUS w okresie I-II 2023
-
Choroba pracownika powodem zwolnienia z pracy?
-
Kontrola zwolnienia lekarskiego także przez pracodawcę
-
100 mln elektronicznych zwolnień lekarskich od 2016 roku
-
Absencja chorobowa pracownika: 6 sygnałów, że L4 to problem