Wykonywanie orzeczeń i ugód
2003-06-12 15:34
Orzeczenia uwzględniające żądania powoda w sprawach z zakresu prawa pracy, dzielą się ze względu na sposób ich wykonania na trzy grupy:
I grupa - orzeczenia, które same przez się nie zapewniają jeszcze uprawnionemu podmiotowi realizacji jego roszczenia, lecz wymagają do zaspokojenia zasądzonego roszczenia dodatkowych czynności. Zaliczamy tu orzeczenia zasądzające od pozwanego spełnienie okoliczności świadczenia. Podlegają one wykonaniu przez spełnienie w sposób dobrowolny lub przymusowy świadczenia określonego w sentencji orzeczenia - w ten sam sposób podlegają wykonaniu ugody zawarte przez strony.
II grupa - orzeczenia skuteczne bez podjęcia dodatkowych czynności wykonawczych:
- ustalające istnienie bądź nieistnienie stosunku prawnego lub prawa
- orzeczenia konstytutywne, które tworzą zmieniają lub znoszą stosunki prawne między stronami (np. orzeczenie bezskuteczności wypowiedzenia) - tzw zastępujące oświadczenia woli jednej ze stron
III grupa - orzeczenia mieszane (np. orzeczenia przywracające do pracy).
Wykonywanie orzeczeń zaliczanych do I grupy następuje w trybie dobrowolnym lub przymusowym (czyli zaspokojenie żądania wierzyciela wbrew zachowaniu dłużnika - co inaczej nazywamy egzekucją). Do wszczęcia egzekucji potrzebne jest zaopatrzenie prawomocnego orzeczenia klauzulą wykonalności. Podstawą egzekucji może być wyjątkowo nieprawomocne orzeczenie sądu jeżeli:
- został mu nadany rygor natychmiastowej wykonalności i sąd zaopatrzył go klauzulą wykonalności
- jeżeli sąd pierwszej instancji nałożył w nieprawomocnym wyroku obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego orzeczenia
Środki służące wykonaniu orzeczenia są różne w zależności od rodzaju świadczenia:
1. Wykonywanie tytułów zasadzających należności pieniężne:
a) dobrowolnie - wypłata zasądzonej należności z kasy zakładu lub rachunku bankowego
b) przymusowo - w trybie egzekucji:
- przez egzekucję należności z rachunku bankowego
- przez egzekucję z innego mienia dłużnika (ruchomości, wierzytelności, innych praw majątkowych a jeżeli dłużnikiem jest pracownik- najczęściej przez egzekucję z wynagrodzenia za pracę)
2. Wykonywanie tytułów zasądzających świadczenia niepieniężne: Świadczenia niepieniężne dzielą się ze względu na sposób ich wykonania na:
a) świadczenia, których spełnienie zależy wyłącznie od woli samego dłużnika, czyli spełniane mocą czynności dłużnika - to świadczenia polegające na dopuszczeniu pracownika do pracy, wydaniu świadectwa o pracy
b) świadczenia, które mogą być spełnione w inny sposób bez udziału dłużnika i niezależnie od jego woli - np. świadczenia polegające na wydaniu określonych rzeczy (np. deputatów) i na złożeniu oświadczenia woli potrzebnego do nawiązania stosunku pracy
oprac. : Justitia.pl
Rusza sprzedaż mieszkań na osiedlu Galaktyczna w Trójmieście
