Wypadki przy pracy
2003-04-24 16:44
- w związku z odbywaniem służby w zakładowych i resortowych formacjach samoobrony, lub w związku z przynależnością do obowiązkowej lub ochotniczej straży pożarnej działającej w zakładzie pracy
- przy wykonywaniu zadań zleconych przez organizacje zakładowe
Z mocy przepisów szczególnych do wypadków uzasadniających tylko niektóre świadczenia (renty inwalidzkiej i jednorazowe odszkodowana) zalicza się wypadki pracownicze oraz osób nie będących pracownikami zaistniałe:
- przy wykonywaniu z narażeniem własnego życia lub zdrowia działań dla ochrony innych lub interesu publicznego
- przy wykonywaniu niektórych funkcji społecznych (np. radnego, ławnika)
- przy wykonywaniu świadczeń osobistych na cele społeczne lub w trakcie uczestnictwa w akcjach społecznych
- w czasięzajęć szkolnych, praktyk
- w związku z pracą w warunkach pozbawienia lub ograniczenia wolności
Odpowiedzialność pracodawcy za wypadek przy pracy
Jest to odpowiedzialność majątkowa polegająca na spełnieniu na rzecz uprawnionych osób świadczeń pieniężnych określonych w ustawie. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy i za wypadek zrównany z wypadkiem przy pracy na zasadzie ryzyka zbliżonego do absolutnego z wyjątkiem sytuacji:
- gdy wyłączną przyczyną wypadku przy pracy było naruszenie przez pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia, spowodowane umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa
- gdy pracownik będąc w stanie nietrzeźwości przyczynił się w znacznym stopniu do wypadku przy pracy - powyższe okoliczności muszą być udowodnione przez pracodawcę
Wina poszkodowanego stanowi więc okoliczność wyłączającą odpowiedzialność pracodawcy, gdy ma postać tzw. winy kwalifikowanej (umyślność, rażące niedbalstwo).
oprac. : Justitia.pl