Sposoby rozwiązania umowy o pracę

Przeczytaj także: Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę jest możliwe w dwóch sytuacjach:

1. w okresie ochronnym pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy:
   
   • po 3 miesiącach tej niezdolności, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
   • jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową (art. 53 K. p.),
   • w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż w/w, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
   
   Art. 53 § 2 K. p. podkreśla fakt, iż rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia nie może nastąpić w razie nieobecności pracownika w pracy z powodu sprawowania opieki nad dzieckiem - w okresie pobierania z tego tytułu zasiłku, a w przypadku odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. Nie może ono także nastąpić po stawieniu się pracownika do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.
   
   Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z przyczyn w/w, zgłosi swój powrót do pracy niezwłocznie po ustaniu tych przyczyn.
2. dyscyplinarnie, przy czym do dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę dochodzi z winy pracownika w razie:
   
   • ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych,
   • popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
   • zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku (art. 52 § 1 K. p.).
   
   Zgodnie z art. 52 § 2 i 3 rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracodawca podejmuje decyzję w sprawie rozwiązania umowy po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni.