Kompetencje sądów pracy
2003-03-17 15:32
Przed sądami pracy rozstrzygającymi spory z zakresu prawa pracy obowiązują następujące zasady:
- zasada prawdy obiektywnej - dążenie w postępowaniu do wykrycia rzeczywistego stanu rzeczy, będącego podstawą sporu między stronami. Sąd ma obowiązek wszechstronnie zbadać istotne okoliczności sprawy i dopuścić wszelkie dowody nawet nie powołane przez strony.
- zasada legalizmu - spory pomiędzy stronami powinny być rozstrzygnięte zgodnie z przepisami prawa
- zasada bezstronności organów orzekających - podmiot decydujący o wyniku sporu nie może powodować się sympatią lub antypatią do jednej ze stron. Tej zasadzie podporządkowana jest zasada równości stron oraz zasada niezawisłości sądów.
- zasada szczególnej dbałości o interesy pracownika - sąd bada czy podejmowane przez pracownika czynności w procesie nie naruszają słusznego interesu pracownika i czy zapewniają pomoc procesową związków zawodowych.
- zasada polubownego załatwiania sporów - pracownik może skorzystać z próby zakończenia sporu ugodą, a sąd w postępowaniu wyjaśniającym powinien także skłaniać strony do pojednania.
- zasada szybkości postępowania - rozstrzyganie spraw w krótkim czasie od wszczęcia sporu.
- zasada ograniczonego formalizmu - w postępowaniu przed sądami pracy w sprawach o roszczenia pracowników możliwy jest uproszczony tryb dokonywania wezwań, doręczeń i wydawania zarządzeń mających na celu przygotowania rozprawy. Składanie przez pracowników pozwów, środków odwoławczych oraz innych pism procesowych nie musi nastąpić w formie pisemnej. Formalnym rygorem poddane są jedynie czynności organów procesowych. Z przebiegu posiedzenia musi być sporządzony protokół, z wyniku sprawy utrwala się pisemnie w orzeczeniu, które doręcza się stronom.
- zasada bezpłatności postępowania - postępowanie w sprawach o roszczenia pracownika ze stosunku pracy jest wolne od opłat sądowych. Pełnomocnikiem pracownika może być przedstawiciel związku zawodowego albo inny pracownik zakładu pracy, w którym pracownik będący stroną procesu był zatrudniony.
oprac. : Justitia.pl