Inspekcja pracy

Przeczytaj także: Jak się przygotować na kontrole PIP?

Inspektor pracy ma prawo:

1. przeprowadzenia kontroli zakładów (wszystkich pomieszczeń zakładu)

2. żądania od pracodawcy (pracowników) pisemnych i ustnych informacji w sprawach objętych kontrolą oraz wzywania i przesłuchania tych osób w związku z kontrolą

3. żądania okazania dokumentów dotyczących budowy, przebudowy oraz uruchomienia zakładu jak również dostarczenie mu próbek surowców i materiałów używanych w toku produkcji

4. W wyniku ustaleń dokonanych w toku kontroli inspektor może wydawać: nakazy usunięcia stwierdzonych uchybień, wstrzymania robót czy skierowania pracowników do innych prac, jeżeli są zatrudnieni wbrew przepisom bądź też wystąpienia do organizatora zarządzającego zakładem o usunięcie stwierdzonych naruszeń i wyciągnięcie konsekwencji wobec osób winnych

Społeczna Inspekcja Pracy

Niezależnie od służby bezpieczeństwa i higieny pracy, w zakładach pracy działa powołana przepisami ustawy z dnia 24 czerwca 1983 roku o społecznej inspekcji pracy.

Jest ona mianem służby społecznej pełnionej przez pracowników i mającej na celu zapewnienie przez zakłady pracy przestrzegania warunków pracy oraz ochronę uprawnień pracowniczych określonych w przepisach prawa pracy. Jest kierowana przez zakładowe organizacje związkowe (zoz) - nie działa jeśli nie ma związków zawodowych. Jej zadanie wykonują pracownicy wybierani przez załogę, tworzą ją:

- zakładowi społeczni inspektorzy pracy - wykonują swe kompetencje na terenie całego zakładu

- oddziałowi społeczni inspektorzy pracy działający w poszczególnych działach

- grupowi społeczni inspektorzy pracy działający w grupach związkowych są oni wybierani na 4 lata, mogą być odwoływani w czasie trwania kadencji i rok po jej upływie są objęci zakazem wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę

Zakres działania Społecznych Inspektorów Pracy obejmuje:

1. zadania z dziedziny inspekcji technicznej, czyli środowiska pracy (sprawdzanie maszyn, urządzeń technicznych i sanitarnych, przegląd warunków pracy pod kątem bhp);

2. kontrolę przestrzegania przepisów prawa pracy oraz regulaminów pracy (przepisów i postanowień grupowych układów zbiorowych pracy oraz regulaminów pracy w zakresie bhp, ochrony pracy kobiet i młodocianych, świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych;

3. zadania z dziedziny profilaktycznej ochrony pracy (opiniowanie projektów, planów poprawy warunków bhp, planów rehabilitacji zawodowej, kontrolę realizacji tych planów, analizowanie przyczyn powstania wypadków przy pracy i chorób zawodowych);

4. działania na rzecz aktywnego udziału pracowników w kształtowaniu właściwych warunków bhp oraz przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bhp.

Przy wykonywaniu tych zadań społeczni inspektorzy pracy maja prawo wstępu w każdym czasie do pomieszczeń zakładu i żądania potrzebnych dokumentów i informacji od pracodawcy. W razie stwierdzenia uchybień informuje on o nich pracodawcę, zwraca uwagę pracownikom na wadliwość ich postępowania, wydaje zalecenia usunięcia uchybień. Pracodawca zaś ma obowiązek zastosować się do nich pod rygorem odpowiedzialności, od których pracodawca nie wniósł sprzeciwu za wykroczenie - dotyczy to zaleceń prawomocnych utrzymanych przez PIP.

Stan prawny na 19.10.2004


Współautor: Małgorzata Szulc, Most Wanted!