Zmiana terminu urlopu wypoczynkowego

Polega na ustaleniu nowego dnia rozpoczęcia urlopu, wcześniejszego lub późniejszego. Ustalenie późniejszego terminu nazywamy przesunięciem terminu urlopu. Przyczyny uzasadniające przesunięcie terminu urlopu dzielą się na:

1. obligatoryjne dla pracodawcy - gdy obowiązany on jest przesunąć termin urlopu na wniosek lub bez wniosku pracownika, jeżeli nie może on rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy z powodu:

- czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby
- odosobnienia w związku z chorobą zakaźną
- powołania na ćwiczenia wojskowe lub przeszkolenie wojskowe na czas 3 m-cy
- urlopu macierzyńskiego

2. fakultatywne - gdy pracodawca nie może, lecz musi przesunąć termin urlopu:

- na wniosek pracownika z ważnych przyczyn
- z powodu szczególnych potrzeb zakładu, jeżeli nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy

Odwołanie pracownika z urlopu

Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu jednak po dwoma warunkami:

- w zakładzie pracy muszą zaistnieć okoliczności, które wymagają obecności pracownika,

- w chwili rozpoczynania urlopu okoliczności tych nie dało się przewidzieć.

Jeżeli więc w trakcie nieobecności pracownika pojawiły się okoliczności wymagające jego obecności, a pojawienie się tych okoliczności dało się przewidzieć, pracownika z urlopu odwołać nie można.

Pracodawca, który odwołał pracownika z urlopu zobowiązany jest pokryć koszty pracownika bezpośrednio związane z tymże odwołaniem.

Urlop bezpłatny

Na wniosek pisemny pracownika pracodawca może udzielić mu urlop bezpłatny. Ten urlop nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Urlop na żądanie

Każdemu pracownikowi w danym roku kalendarzowym przysługuje 4 dni urlopu na żądanie. Żądanie takie należy zgłosić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Uprawnienie do wykorzystania urlopu w omawianym trybie nie przechodzi na kolejny rok.

Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

Pracodawca jest obowiązany wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop z powodu:
- rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy (bez względu na przyczyny i sposób zakończenia stosunku pracy)

W innych wypadkach pracodawca obowiązany jest udzielić urlopu "w naturze".

Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymywał, gdyby w tym czasie pracował.


Stan prawny na 19.10.2004


Współautor: Małgorzata Szulc,