Umowa o pracę obowiązkowo na piśmie
2014-04-23 00:40
Umowa o pracę obowiązkowo na piśmie © pressmaster - Fotolia.com
Przeczytaj także: Umowa o pracę. Koniec syndromu pierwszej dniówki…
Obecnie obowiązujące przepisy Kodeksu pracy ustanawiają jako zasadę, że umowa o pracę zawierana jest na piśmie. Jeżeli pracodawca nie zachował tej formy, musi najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika potwierdzić na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków. Przepisy te oznaczają w praktyce, że pracownika można dopuścić do pracy, nawet jeśli nie ma podpisanej umowy o pracę. Przepisy Kodeksu pracy nie uzależniają ważności umowy o pracę od zachowania formy pisemnej tej umowy. W praktyce część pracodawców wykorzystuje tę furtkę, twierdząc, że zawarcie umowy o pracę może nastąpić również ustnie, jak i poprzez dopuszczenie pracownika do pracy.W rezultacie wielu pracowników pracuje „na czarno” i nie może wyegzekwować od pracodawcy terminu podpisania pisemnej umowy o pracę.
fot. pressmaster - Fotolia.com
Umowa o pracę obowiązkowo na piśmie
Propozycje zmian w kodeksie
Poselski projekt zmian w Kodeksie pracy, nad którym trwają obecnie prace w Sejmie, nakłada na pracodawców obowiązek zawarcia umowy na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie zostanie zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca będzie musiał przed dopuszczeniem pracownika do pracy potwierdzić pracownikowi na piśmie ustalenia, co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
Zgodnie z założeniami zmian omawiana nowelizacja ma wejść w życie po upływie 14 dni od jej opublikowania w Dzienniku Ustaw. Nad projektem trwają obecnie prace w sejmowej Komisji ds. zmian w kodyfikacjach.
oprac. : Aneta Mościcka / www.EkspertBeck.pl
Przeczytaj także
-
Zmiany w Kodeksie Pracy: umowa o pracę przed jej podjęciem
-
Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem
-
Zwolnienie przez Skype. Pracownica może wygrać przed sądem pracy
-
Zmiany w prawie pracy kluczowe dla pracowników
-
Dodatkowe urlopy i uprawnienia pracowników - jak ma się przygotować pracodawca?
-
Nowe prawa pracownika utrudnieniem dla pracodawców oraz działów kadr i płac
-
Dodatkowy urlop opiekuńczy i nowe umowy na okres próbny. Zmiany w Kodeksie pracy uchwalone
-
Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?
-
Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)