„Częściowy” działacz związkowy podlega ochronie przed wypowiedzeniem
2014-03-24 00:22
„Częściowy” działacz związkowy podlega ochronie przed wypowiedzeniem © Africa Studio - Fotolia.com
Przeczytaj także: Zwolnienie członka związku zawodowego - wyrok TK
Stan faktyczny: Edyta S. pracowała w Domu Pomocy Społecznej jako pedagog. Komisja międzyzakładowa związku S. poinformowała pracodawcę, że podjęła uchwałę o objęciu tej pracownicy szczególną ochroną, jako osoby upoważnionej do reprezentowania związku w sprawach dotyczących działalności socjalnej.Po niedługim czasie pracodawca wypowiedział Edycie S. warunki umowy o pracę. Zaproponował jej funkcję opiekuna. Pracownica nie przyjęła nowych warunków. Odwołała się też od wypowiedzenia do sądu, żądając przywrócenia do pracy.
Sąd I instancji oddalił to powództwo. Również sąd II instancji uznał, że ponieważ pracownica była upoważniona przez związek do działania tylko w zakresie spraw socjalnych, nie należy się jej ochrona działaczy związkowych. Pracownica poskarżyła się do Sądu Najwyższego.
Przydatne linki:
- Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych
Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy uwzględnił skargę pracownicy i nakazał powtórzyć proces. Przypomniał, że na podstawie art. 32 ustawy o związkach zawodowych, pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść działacza imiennie wskazanego uchwałą zarządu, upoważnionego do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy. Ta szczególna ochrona nie zależy od zakresu upoważnienia, lecz od samego aktu umocowania pracownika do działania w imieniu związku zawodowego. Dotyczy więc również członków związku zawodowego - imiennie wskazanych uchwałą jej zarządu - upoważnionych do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy w określonym zakresie (np. w sprawach socjalnych).
Przeczytaj także
-
Rozwiązanie umowy o pracę po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego
-
Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika
-
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
-
Wypowiedzenie zmieniające a dni na poszukiwanie pracy
-
Wypowiedzenie umowy zleceniobiorczyni w ciąży
-
Upadłość firmy a prawa pracownika
-
Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?
-
Ochrona związkowa: obietnica to za mało
-
Silna ochrona stosunku pracy inspektora
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)