Wypowiedzenie warunków umowy przyjęte czy nie?
2014-02-20 10:18
Wypowiedzenie warunków umowy © sxc.hu
Przeczytaj także: Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie zawsze konieczne
Zgodnie z art. 42 § 2 k.p., w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki; pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, zatrudniony może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.Pracodawca musi poprawnie sformułować wypowiedzenie zmieniające zaadresowane do pracownika, a w szczególności pouczyć go o możliwości złożenia przed upływem połowy okresu wypowiedzenia oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków. W sytuacji, gdy brak jest takiego pouczenia, pracownik może złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków do końca terminu wypowiedzenia.
fot. sxc.hu
Wypowiedzenie warunków umowy
Pracownik może również przyjąć zaproponowane warunki przez pracodawcę. Oświadczenie o przyjęciu nowych warunków również może zostać złożone pisemnie. Odwołanie takiego oświadczenia możliwe jest w trybie przewidzianym przez Kodeks cywilny dla oświadczeń woli. Zatem, zgodnie z art. 61 k.c. oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła ona zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej.
Przydatne linki:
- Kodeks pracy
Zatem, jednostronne cofnięcie złożonego przez pracownika oświadczenia woli może nastąpić tylko z uwzględnieniem przesłanek z art. 61 k.c. Istnieje również możliwość, że pracodawca zgodzi się na takie rozwiązanie, jednak wówczas nie jest to czynność jednostronna pracownika, a dwustronna pracownika i pracodawcy.
Kamil Jabłoński, aplikant radcowski w
oprac. : eGospodarka.pl
Przeczytaj także
-
Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie?
-
Umowa o pracę: jak można ją modyfikować?
-
Łączenie spółek przez przejęcie a pracownicy
-
Wypowiedzenie zmieniające: co musi zawierać?
-
Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne
-
Wypowiedzenie zmieniające a tryb zwolnień grupowych
-
Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
-
Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika
Skomentuj artykuł Opcja dostępna dla zalogowanych użytkowników - ZALOGUJ SIĘ / ZAREJESTRUJ SIĘ
Komentarze (0)